敬业确实有道理
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普及读物分类: 职场心理
摘要: 电子工业出版社
2005年05月01日出版
共计 182 页
定价:
在这个社会大转型时期，经济高速发展的同时，我们国家的职业素质教育却没能跟上时代发展的步伐，这使得许多员工对敬业没有深入、实际的认识。作为一名开展“敬业”专项研究和培训的人士，本书作者带着沉重的社会责任感，以严谨的态度、朴实的道理和现实的案例，像一个关爱你的长者或朋友一样，从国家、企业、员工的角度全面地为你讲述敬业的一些要素和意义，使你明白敬业不仅仅对国家、企业有意义，真正的受益者，其实就是你自己！最终你会相信：敬业确实有道理！读者对象：企业员工、即将就业的毕业生
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◎ 作者
朱江，男，1989年毕业于北京航空航天大学研究生院。工学硕士。企业经营管理顾问，员工职业素质培训专家。致力于为国内中小企业提供多种针对中国企业和员工的现状、困难和需求的经营管理咨询服务和员工职业素质培训服务。
◎ 媒体推介
企业员工积极地敬业、坚持不懈地敬业，是立足职场的基础，是认真负责的表现，更是成功事业和快乐人生的保障：
要敬业，我们就要做到：
关爱企业多用心！
履行职责要认真！
团结协作多主动！
奉献才智更积极！
学习进步列坚持！
追求卓越到永远！
敬业吧！因为，敬业就是放大了爱自己和缩小了的爱。！
不以位卑而消沉，不以责小而松解，不以薪少而放任，这就是敬业！
正确地敬业，你终将获得你想要的：丰厚的薪水、更高的职闰、更完美的人生！
◎ 目录
第1章话说敬业
什么是敬业
企业员工敬业的基本体现
职业素质的水平和表现
敬业的效能
敬业的理由
系统地认识“敬业”
员工不敬业的基本体现
为什么有的人不敬业
如何奠定敬业的基础
小议敬业
第2章关爱企业有道理
彻底抛弃“打工”意识和心态
企业值得员工关爱的道理
怎样去关爱企业
第3章遵守管理规范有道理
认识管理规范（制度、流程和标准）的作用与价值
消除面对管理规范时的消极意识和态度
第4章认真负责有道理
工作值得重视的理由
认真负责的核心要素及其价值
怎样才能做到认真负责
第5章积极主动有道理
积极主动的价值——倍的差距
积极主动地去追求成功
积极主动需要注意的几个要素
你应该关爱自己
第6章团结协作有道理
我们为什么需要团结协作
哪些东西妨碍我们的团结协作
搞好团结协作的基本要素
第7章追求卓越有道理
“追求卓越”对于我们的价值和意义
普通员工的“卓越”状态
怎样去追求卓越
第8章坚持敬业有道理
坚持敬业需要有积极的心态
积极跨越过去的不幸经历
理智地面对企业的缺陷与不足
正确看待你的付出、贡献和回报
不要过分计较你与同事之间的差距
坚强地面对工作中的压力和困难
勇敢地面对强大的对手
理智地面对外面的世界
坚持敬业不松懈
第9章提示与强调
敬业就是爱国
敬业才能成功
倡导敬业不是倡导愚忠和奴性
平凡岗位员工的敬业要素
企业栋梁的敬业要素
亲友关系员工的敬业要素
企业领导人和管理人员要承担起重大的责任
几句真情告白和提示
敬业的项要素
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