企业需要什么样的大学毕业生?全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心，组织的《大学毕业生就业发展2006年度调查报告白皮书》的调查结果显示：应届大学毕业生与用人企业存在很大分歧。1．技能与心态。调查显示，41.28％应届大学毕业生认为，解决当前就业难的方法首先是“提高自己的技能”，其次为“提高自己的职业素质（31.94％）”。但是，在企业看来，“解决当前大学生就业难的方法”最主要的是“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次。

2．需求与沟通。大学生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的一致性：即“对企业专业岗位知识缺乏了解”成为困扰毕业生求职的首要因素。企业认为，“对社会缺乏了解”及“能力不足”是困扰大学生就业的主要因素。

3．专业与水平。企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的“适应能力”，其次是毕业生的“专业水平”，第三为毕业生的“品德”。但是，不论是应届大学毕业生还是在校大学生，品德都被排在非常靠后的位置。

4．就业与择业。在就业难的情况下，44.21％应届大学毕业生将“先就业后择业”作为首选。但是，在企业用人方面却出现了两种截然不同的观点：一种是建议大学生“先就业，后择业”，另一种则是“先择业，后就业”。

求职是人生中的一个棋局，如何以平和心态开局、如何靠转变观念博弈、如何用行为体现价值，请君走好三步棋。

◎ 媒体推介

职场如棋局，高手似林立，兵卒车马炮，将帅携相士，竞争大比拼，求职不容易，若想早胜出，走好三步棋！求职需要的不仅仅是智商，也不仅仅是情商，还需要培养自己的职商，惟有智商、情商、职商都较高的人，才能在职场上游刃有余，前途无量。对于一个求职者来说，不要怀疑自己环境的好坏，也不要怀疑职业的有无，应该清醒地看到，职场处处有风景，职场处处是平台，从职业生涯规划来看，职场强者需要耐心和毅力，耐心让你获得扎实的创业经验；毅力使你得到行业资源，这些经验和资源是你驰骋职场的不竭动力。

◎ 目录

前言：求职如下棋
第一步棋：以平和心态开局
兵降低门槛调整期望
求职铭一
“跪射俑”的启迪
寻找“所罗门遗址”
适时修正期望值
调整期望值误区
我的目标就是当总裁
能当好下属就能当好主管
成功的关键在于运气
把期望寄托在人事部门
只有得到公司赏识才能实现自己的愿望
由老板决定自己的期望
只有改正了缺点才能实现期望
邻家的绿地总是更绿更好
抓住再次的期望
提升期望值概率
实现期望靠自己
降低期望值易成功
记住自己的期望
时刻不忘期望值
卒手眼合一确定优势
求职铭二
求职切忌眼高手低
作用一：防痒——纠正一个坏习惯
作用二：发力——激发一种好行为
作用三：提神——拥有一个好心情
眼高手低——职场败局
败局一：眼高手低导致光说不练坏习气
败局二：眼高手低往往会自折生路
克服眼高手低的方法
改变眼高手低的三句话
“不行动，就完了”
“从眼下做起”
“为什么一点儿表示也没有”
训练自己从低处做起
承担全部责任
生活有目标
制定行动计划
愿付出代价
不断自我鞭策
绝不半途而废
办事从不拖延
在职场上发挥优势
职场优势自我检测
词语一语言智力优势
数理一逻辑智力优势
视觉一空间智力优势
动手能力优势
音乐智力优势
人文智力优势
人际交往智力优势
自省能力优势
炮锁定目标直击要害
求职铭三
站在迷宫人口处
收敛“飞特”心情
最好的职业在哪里
挑肥拣瘦的负面后果
锁定职场目标
第二步棋：靠转变观念博弈
第三步棋：用行为体现价值
附录一：建立CN域名——大学生求职新思路
附录二：北京市人才市场概览（2006年）
参考书目