别忘了,我们都是人
亚伯拉罕·马斯洛是人本主义心理学的祖师,他再造了心理学,在心理学的第三思潮中力图把全部的性回归到科学中去。他最著名的理论:需求层次理论、自我实现、峰值体验等,已为大家耳熟能详,成为现代心理学不可或缺的一部分。本书是马斯洛挑战美国60年代的管理大师之作。当时的管理大师,如杜拉克、麦格莱高等都注意力集中于工业化的工作场地,而很少有人关注人的因素。马斯洛最早认识到这个问题,他说:“工业领域也许能够当作心理动力学研究、高级人类发展研究和人类思想生态学研究的新实验室。”本书中马斯洛阐述了他的著名理论在管理中的应用,以及他对于经济学和管理学的心理学思考。本书中马斯洛一直在回答两个问题:人类的本性能够允许怎样的一个社会?社会能够允许怎样的人类本性存在?他的观点很具有颠覆性、穿透性和准确的预见性。一些对于经济学和管理学的反思也饶有趣味,给人耳目一新的感觉。
◎ 作者
亚伯拉罕·马斯洛(AbrahamMaslow),著名心理学家。最初任教于布鲁克林大学,后任布兰戴斯大学的心理学系的主任,曾任美国心理学协会的主席。他的需求层次、自我实现理论闻名于世,对于管理学学科的发展有着深远的影响作用,对于德鲁克等管理大师的思想也有很大的影响。
◎ 媒体推介
本书的内容,全是从他的日记里逐字逐句照搬下来的。由于这本日记最早是在1962年写的,非线性系统公司得想办法度过市场对其产品需求下降的难关,还要在这个紧缩的市场上进行日趋激烈的竞争。因为这本日记不是对这一家公司的描述,所以作者并不需要改变自己的想法,不需要调整里面已经设定的一些原则。可是,有必要在此再复一下日记里反复强调的东西——这些原则主要是在好的条件下起作用的,而不应该在狂风暴雨的年代里使用。对一个人的动机,生活中的相同的类比是,成长动机和防御动机之间的差别(动态平衡、安全动机、痛苦及损失的减少等。)
◎ 目录
新版前言
导言
亚伯拉罕·马斯洛:其人,其工作
第一章关于自我实现
自我实现者对职责、工作和使命的态度
再论自我实现、工作、职责与使命
自我实现的职责
第二章关于进步管理(又称理想管理)
不同层次的不同管理原则
进步的经济与进步的管理
管理政策对个体差别的忽视
趋向进步与趋向倒退力量之平衡
进步管理与组织学理论的目标及指导的备忘录
倒退的力量
论工作中的自尊
作为一项心理学实验的管理
作为一种爱国主义的进步管理
杰出的管理者、监督者、工头其性格与其心理健康之间的关系(读莱克特著作的笔记)
再论杰出的管理者、监督者、工头其性格与其心理健康之间的关系(读莱克特著作的笔记)
进步管理学备忘录
进步管理的副产中品
第三章关于协同
第四章关于管理者
第五章其他
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3 篇网友评论
思哧
2008-08-02 08:11 AM
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在西方管理经典命题一句很有哲理的一句话,所有的管理都是基于人性的假设,马斯洛论管理正好符合这一点.
jl197779
2008-08-02 08:28 AM
未读过 | 引用
这是我和马斯洛的初识,我将永远铭记~
lkf
2008-08-02 08:42 AM
未读过 | 引用
翻译又差,前言不对后语,乱七八糟
3 篇网友评论