全新思维
近一个世纪以来,社会被一种过于简单和重分析的思维模式和生活方式所统治,使得这个时代到处都是“知识工人”,然而我们不得不面对的是,某些工种将在强大的技术力量面前逐渐弱化和消失。律师、会计师、软件工程师,这是以往父母期待我们长大以后从事的职业,但是情况正在发生变化。未来将属于那些拥有与众不同的思维的人,“左脑”统治的逻辑、线性、计算能力为主的“信息时代”即将过去,取而代之的是一个全新的以创意、共情、模式识别、娱乐感和意义追寻等“右脑”能力为主导的“概念时代”。曾经有两本同样颇具影响的书,《情商》(EmotionalIntelligence)和《现在,发现你的优势》(Now,DiscoverYourStrengths),如今,丹尼尔·平克开创性地在《全新思维》一书中向我们展示了引领未来的六种基本的能力——设计感,故事感,交响能力,共情能力,娱乐感,探寻意义——这些在信息时代常常被忽视和低估的能力,正是每一位希望在未来获得职业成功和实现个人梦想的人需要了解并提升的。全书的语言生动平实,包含了丰富的资源和有效的建议。
◎ 作者
丹尼尔·平克(DanielH.Pink)是畅销书《自由工作者国度》(FreeAgentNation)的作者。《连线》杂志的杰出编辑,曾为《纽约时报》、《哈佛商业评论》、《Slate》、《Salon》、《快速公司》(FastCompany)等多家报刊杂志撰写有关职场、商业和政治类文章。他也在全球各大公司、大学院校以及各种协会进行演讲,讨论有关经济变革和商业战略的话题,并且为许多电视媒体和广播节目分析商业趋势和社会走向。作为前白宫政府行政部门及前美国副总统戈尔的演讲稿撰写人,平克和妻子以及三个孩子居住在华盛顿。欢迎读者访问作者的网站(www.danpink.com)并与他进行交流(dhp@danpink.com)。
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◎ 媒体推介
“这本书真是个奇迹。一方面,它全面深刻地分析了当今最为紧迫的个人和经济问题–由技术和全球化带来的巨大变化是如何影响我们的生活工作方式以及整个世界的。另一方面,丹尼尔·平克为我们提供了一个观点新颖、实用的生存指南,告诉如何在这个错综复杂的世界里找到成功和幸福。
我为此而感动,并十分欢欣鼓舞。几年前,彼得·德鲁克教授还在困惑,现代经济是否能找到自己的哥白尼。这本书的问世,让我们发现了这个新时代的哥白尼。”
——汤姆·彼得斯(TomPeters)
《追求卓越》(InSearchOfExcellence)和《重新想象》(Re-imagine)的作者
这本书真是个奇迹,我为此而感动。
几年前,彼得·德鲁克教授还有困惑,现代经济是否能找到自己的哥白尼。《全新思维》的问题,让我们发现了这个新时代的哥白尼。
——汤姆·彼得斯(TomPeters)
《追求卓越》(InSearchOfExcellence)和《重新想象》(Re-imagine)的作者
这本书的意义远甚于书本身,能标志一个时代转折点的书已经很少见,《全新思维》就是其中的一本,你一定会想要先睹为快的。
——赛思·高汀(SethGodin)《紫牛》(PurpleCow)的作者
想提升你的创意能力,那么就是这本书了!里面有如此多的资源和帮助。
——《哈佛商业评论》(HarvardBusine sReview)
不论左脑还是右脑,我推崇平克的大脑写出来的这本书,更重要的是,你应该把它推荐给你周围的年轻人,他们需要像平克一样思考。
——艾伦·韦伯(AlanWebber)《快速公司》(FastCompany)杂志创办人之一
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◎ 目录
前言
第一部分概念时代
第一章右脑的崛起
第二章物质丰富、亚洲崛起和自动化盛行
第三章高概念高感性
第二部分六感
六感介绍
第四章设计感
第五章故事感
第六章交响能力
第七章共情能力
第八章娱乐感
第九章探寻意义
后记
跋
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4 篇网友评论
uniquego
2008-12-18 11:20 AM
未读过 | 引用
美国真是自由天堂,中国人的思想都被禁锢了。我在努力冲破樊笼
傻ojuan
2008-12-21 08:45 AM
未读过 | 引用
一本很值得去看的书
PETERQ
2008-12-26 07:57 AM
未读过 | 引用
全脑开发已经不是什么新鲜事,市场上思维导图和右脑图像记忆已经很流行了,很多证据表明全脑思维确实更容易出成果。比如爱因斯坦大脑左右半球的顶下叶区域异常发达,比普通人的平均厚度多出一厘米。爱因斯坦本人就曾描述说,他的科学思维过程具有较强视觉性。
上海是很多美国企业或研发驻中国总部所在地,我和我的很多同事、同学就是作者所说的亚洲左脑竞争对手,我们侵入了他们的传统领域。作者书上举出的例子具有严重的误导作用,比如平面设计,艺术设计,医生等服务行业;而事实上我觉得在制造业更需要开发右脑,比如开发更省油的汽车(显然通用吃到了苦果),更加环保的新能源,能减少运输成本的制造方式等。
工程师一般比较保守,这是因为职位本身所要求的,因为现在的开发流程一般是结构化的,这样容易控制流程而且可以归并纪录文档。即使我们采用头脑风暴和其他一些创新工具,我们也采用结构化流程,比如头脑风暴,先发散,列出一个表,然后集中在其中一项,然后再发散(分解)这一项,然后再集中,直到细节。还有也可以使用思维导图或6SIGMA其他工具来整理思路。
作者提出的6中能力无可厚非,是需要开发的,但是感觉作者好像认为“该发明的都已经发明了”(左脑能利用的已经利用了),有些放弃应该和我们竞争的职位。即使很多职位经常使用左脑,有些枯燥,作者也不应该鼓励美国人放弃这些职位(否则的话就是闭门造车)。这本书的论证不够充分,具体的操作方法也只是蜻蜓点水。
sanyotaiyo
2008-12-28 03:42 AM
未读过 | 引用
中国人需要仔细阅读、体会并实践、应用的好书
4 篇网友评论