为什么你想获得这份工作？为什么我要聘用你？为什么你要辞去当前的工作？对于这些问题，你是否准备了充足而有说服力的答案？找一份好工作是一个充满竞争的过程，而最后的答案是基于你在面试中的表现。但是，只要你稍作准备，本书将会帮助你渡过难关，使你表现出色。本书所囊括的面试问题及其回答方法将会带给你应对面试问题的灵感。

阿呆系列《轻松应对面试难题》是写给所有应聘者的（初入职场者、职场中层人士、经验丰富人士、技术及非技术应聘者），书中到处都有使你笑对面试的技巧。

◎ 作者

罗布·杨（RobYeung）是市场心理学顾问，Talentspace公司总裁，专门负责管理和评估——培训面试官，设计评估中心，代表招聘方给求职者面试。他也会抽时间教给求职者一些面试技巧。罗布·杨曾为多个不同行业主持过面试，如银行、技术部门、法律部门、会计部门、航空公司以及广告媒介公司，他所面试的求职者从顾客服务员到管理主任层次不一。

◎ 媒体推介

你如何对待权威？你的个性有什么缺陷？当你作过测试之后再回头看答案，就会觉得答案如此简单，对吗？现在，就让面试达人罗布•杨来告诉你怎样应对面试难题，给出最精彩的回答。
罗布•杨是市场心理学顾问，Talentspace公司总裁，专门负责管理和评估——培训面试官，设计评估中心，代表招聘方给求职者面试。他也会抽时间教给求职者一些面试技巧。罗布•杨曾为多个不同行业主持过面试，如银行、技术部门、法律部门、会计部门、航空公司以及广告媒介公司，他所面试的求职者从顾客服务员到管理主任层次不一。
“阿呆系列”为什么在国外如此畅销
在全球40多个国家和地区，“阿呆系列”已成为读者接触新事物时道选的参考书，与同类图书不同的是“阿呆系列”——
涵盖读者感兴趣的和可能需要的全品种图书：管理、职业规划、个人理财、健康、艺术、旅游、烹饪……
拥有几乎被全世界读者认同的品牌，“阿呆系列”已成为著名媒体追逐的对象；
鲜明的黄黑封面紧紧抓住读者的眼球；
专家级的作者队伍是最好的保障。
“阿呆系列”图书的庐山真面目
“阿呆系列”到底是什么样？
知识实用、语言有趣、方便使用，帮助读者有效工作、轻松生活。
“阿呆系列”写给谁的？
新手、有一定经验的读者、专家级读者——任何想要进入新领域，任何想要，有效并条理清晰地王作和生活的人。
“阿果系列”为什么独一无二？
　它拥有平实生动的解说、恰到好处的图标、速查“便携卡”、寓意深刻的卡通画、身边发生的案例说法，让读书成为一种乐趣。

◎ 目录

引言
关于本书
本书中的习惯用法
阿呆的假设
本书的组织结构
本书所使用的图标
通往何处
第一部分在面试中展现精彩的自己
第1章了解面试游戏
面试官期待什么样的应聘者
探寻重要技能和品质
第2章做好求职面试的准备工作
查询公司简介
准备常见问题的答案
着装得体，塑造成功形象
做好准备，出发！
第3章使自己在面试中熠熠生辉
留下好印象
树立自信心
迈向新台阶
第二部分回答棘手的面试问题
第4章谈论你自己
回答有关你自己的常见问题
谈一下基本的工作技能
第5章谈论问题、观点和与人相处的技巧
解除面试官通常所担心的问题
从别人的角度评价自己
谈论你与人相处的技能
第6章认真回答与工作相关的问题
回答与工作相关的问题
回避有关你现在公司的问题
第7章谈谈你为什么要换工作
回答有关面试公司的问题
回答有关工作理想的问题
评估你是否适合那家公司
有关钱的问题
第8章压力面试下的自我调控
保持镇定
回答诱导性问题
回答面试中的封闭性问题
回避怪异的出乎意料的问题
只要说点什么，就比一言不发好得多
第9章如何在能力本位面试中胜出
探究能力本位面试的游戏规则
辨别有可能遇到的问题
关于思考和规划能力的问题
有关领导和管理的问题
有关人际交往和服务顾客技巧的问题
关于你个人效率的问题
第三部分对付习钻问题和其他情况
第10章针对大学毕业生和中学毕业生的问题
大学毕业生需回答的问题
中学毕业生需回答的问题
第11章回答针对有经验人士的提问
针对有经验人士的问题
谈一下简历中所列的工作变动
重返工作
第12章回答假设和分析性问题
回答假设性问题
定义重要概念
有效应对计算方面的挑战
第13章应答私密的问题
反驳非法问题
谈一下工作之余的生活
谈一下你的健康状况
第14章在异常状况下掌控局面
应对小组面试
应对高科技面试
做好准备，迎接心理测试
顺利通过评估中心的测试
第四部分获得你梦寐队求的工作
第15章提个好问题
准备恰当的问题应对相应的面试
将发问转为讨论
第16章突出自我
完成面试
面试后作记录
寄一封跟进信
确保跟进信有助于你面试成功
评价经历
第五部分十大秘诀
第17章面试十宗罪
面试迟到
着装不得体
对接待员粗鲁失礼
慌里慌张地入场
独自长篇大论
回答问题过于简单
卢顿机场测试不过关
逾越面试官的职权
太快地讨论工资待遇问题
提不出问题
第18章开创理想事业的十条建议
明确工作中你想要什么
了解你自己
克服自己的弱点
拓宽关系网
要求看书面的录用通知
全面权衡这份工作
仔细考虑文化因素
为自己商定一份有利的协议
投资你的未来
寻求发展机会

◎ 摘要

第一部分在面试中展现精彩的自己
第1章了解面试游戏
面试官期待什么样的应聘者
乍一看，不同的招聘广告好像期待多种技能、经验和品质，令人眼花缭乱。实际上，多数雇主真正看重的是三个基本因素，并据此评选这份工作的适当人选，这三个因素可总结为三个面试Cs。
能力：面试官都想聘用有技能、具备优秀品质、稍加指导就可以工作的人。
……