这是一本探索研究性格规律的书。作者用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助读者学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力，并修炼个性，从而掌握自己的命运。本书中，我们共同进入到每个人内心撮底层进行探索。

你将学会如何发现自己的天然力量，并不加压抑地充分展现出来，同时还可学会了解自己的性格局限，并知道它们是如何严重破坏你的人际关系且成为你个人发展的拦路虎；你将通过对每种性格内心的剖析，看到别人如何思考和行事，真正理解你与他人的差别，原来那些你认为“不可思议”和“不可理喻”的人们，是那样的简单透明；你将能够检查自己理解他人的方法是否正确，以便拥有任何你希望与工作伙伴、家庭成员和朋友之间的健康的人际关系。最重要的是，你将知道自己是谁！

本书中不同字体所表的含义并不相同。楷体部分代表历史人物的真实事件或媒体、书籍对于人物的评价，仿宋体部分代表现实生活中的真实事件，宋代部分代表作者的观、分析和阐述，方框内黑体部分代表归纳总结的要点。

作者通过对“性格色彩密码”的探索，旨在倡导一种宽容、宽厚、互相谅解的人际关系，使读者领悟：应当学会尊重不同性格的人之间的差异，理解每一种性格都有其优势，也有其过当。这对于化解矛盾，构建一种和谐的人际关系是非常有益的。

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◎ 作者

乐嘉，香港福克思培训与演讲顾问有限公司创办人.16岁出道，在15年中从事过近10种不同的工作，19岁即成为雅芳公司全球最年轻的销售培训经理；之后又在全球最大的网络营销公司中，创建并领导逾13，000人的销售团队。21岁开始，便活跃在各种大型的演讲台上，为成千上万人激励演讲，鼓舞人们拥抱生命中力量。为提升舞台感染力与表现力，他曾专业进修表演与主持人专业，并从师学艺魔术。艺术上的综合研修，让他可将天性中直指人心的影响力，轻松融入自己的培训和演讲中，加之他天赋激情，形成独一无二的“乐氏”风格和特点，被广泛誉为天才的煽动家。多年来乐嘉做着很多学究不屑的工作：在各种场合演讲、开个人训练班、深入企业培训，看了太多人生的悲欢离合、高低俯仰，
作为目前国内培训界的顶尖人物，乐嘉已为联想、诺基亚、百事可乐、罗氏、紫江等众多跨国公司、商业组织、政府机关或非营利性机构做过内训。与此同时，他曾被上海交大和复旦邀请为管理学院的MBA、EMBA讲课，并曾专业进修表演与主持。在数以千计的演讲、培训过程中，乐嘉奉行“笑的时候学得最好，，痛的时候才有成长”的培训哲学；他擅长点燃人们叹为观止的激情和学习的活力；他可以挖掘出潜藏的幽默感与终生受用的哲理；他还能以戏剧化表演的剧场独创方式将专业的培训大胆而细腻地演绎。

◎ 媒体推介

我非常感谢那些对我人生产生重大影响的书，我也希望我能为别人提供这样的一本书。
——乐嘉来源
乐嘉——一个不愿为自己打分的培训者，一个把生命投入到人性探索中的传道士。
作为一个管理咨询顾问和领导力教练，作为一个丈夫和父亲，在性格分析方面，我从《“色”眼识人》中得到的启示，教益和乐趣，比我近二十年来从近二十拉中外心理学教授和近二十本中英文心理学教科书中得到的还要多。
总裁教练张伟俊
每个人都可以在本书中找到自己成长的故事，看见人生百态的缩影。“性格色彩密码”是天堂，如果你爱一个人，就送这本书给他；“性格色彩密码”是地狱，如果你恨一个人，就送这本书给他。
医学专家段涛
早年听他的培训，惊讶于像是去看场融音乐，魔术及表演于一体的戏剧；看了本书，才发现他居然也能用文字把四个颜色玩得出神入化，却又入木三分地诠释性格，令人们在啼笑皆非的状态下顿悟人生。
外企CEO陆海琳
今天的世界，如果你不具备“色眼执照”，“人际关系的交通事故”会时常伴随你。而这本书让我们在生活中避免冲突，得到安全和幸福。
律师高清荣
对于血型和星座之类的性格测试，向来我持保留态度，但了解本书，却是从它的性格测试题开始，配合作干富有动感的说明，其结果准确而实用，令人折服。这是一本将大众休闲文化与心理学工具完美结合的书。
杂志主编沈聿
1989年我在澳洲时，看过老太太佛洛伦斯的《性格分析》，也听过作者轰动海外的演讲，深受触动。2002年，当我听到小伙子乐嘉用色彩对性格分析的全新演绎，才理解什么是真正“高手”！而现在，读他狂放不羁且鞭辟入里的文字，让我确认，对内在灵魂关注的书也可以广泛流传。
企业家叶基衡
这是个演讲的天才，他把握“性格分析”脉搏的无误来自于他对人性探究的无限激情和疯狂。
军队离休干部赵增民

以“色”为镜“色”眼识人……毋庸置喙，《“色”眼识人》是一部实用性很强的工具书。但从某种意义上说，它又不是一部普通的工具书！它更像一把钥匙，用它可以打开通往别人心灵的窗户；它便似一杆标尺，用它可以衡量自己言行举止的尺度；它更如普罗米修斯从天上盗取的火种，用它可以照亮人与人之间理解的星空！文/陈其珏
阅人无数之后的一次艳遇,艳遇更真实的自己，艳遇更精彩的他人……如何与“红色”的恋人相处，如何让“黄色”的领导满意，如何与“蓝色”的儿子沟通――在无数人的咨询和互动中，他的理论便是这样丰满和锋利起来。这一点无疑令这本书闪闪发光――还有什么比实践更权威？……文/谭昊
作为忠实的朋友，很久以来我吝啬于对乐嘉的嘉许，我始终不愿用不负责任的溢美，使挚友昏然而松懈于对完美的苦求。这个夏天，他的新作《“色”眼识人》出现在我面前，我突然意识到，和乐嘉相识七、八年了，我似乎从来没有酣畅地对他和他的专业成就称赞过。在读了这本如何识别人、如何协调公共关系和其他人际关系的书后，我醒悟到我可能在犯另一种错误，我觉得我真的有义务在很早的时候就开始对他的成果做些力所能及的推广，因为他的工作以及这本书的确有助于提高人性领悟力，的确有助于快速简易地识别人的性格类型，的确有助于人们绕开是非表象直接针对当事人的行为特征找到解决问题的捷径。文/邬峭峰

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◎ 目录

自序：看谁看懂，想谁想通
致谢
引言：关于人的“十万个为什么”
第一篇性格色彩密码概述
第一章人之初，性本“色”
“性格色彩密码”史纲
五分钟进入“红蓝黄绿”
“个性”与“性格”
“行为”与“动机”
第二章领取你的性格色彩
领取你的性格色彩须知
乐嘉性格色彩速写
速写诠释基本原则
第二篇天赋潜能——性格色彩优势
第三章红色优势
阳光心态积极快乐
激情澎湃梦想万岁
热情开朗喜欢交友
童心未泯富有趣味
乐于助人不记仇苦
善于表达调动气氛
真诚信任感染四方
乐在变化创新意识
红色的天然优势
第四章蓝色优势
……
第五章黄色优势
第六章绿色优势
第三篇过犹不及——性格色彩过当
第七章红色过当
第八章蓝色过当
第九章黄色过当
第十章绿色过当
尾声：一切只是刚刚开始

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◎ 摘要

“为什么我已经在尽力表现了，我的老板却还总在后面拼命催赶？”、“为什么他能在人群中左右逢源，我却做不到像他那样人见人爱？”、“为什么每次都是我迁就女友，她还总说我小气？”、“为什么邻居家孩子又乖又听话，我家宝宝却调皮加捣蛋？”、“为什么我对太太忠心耿耿，她还总对我疑神疑鬼？”……