大学生求职测评手册
略有人气书籍 (说明)评分:
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普及读物分类: 职场心理
摘要: 中国城市出版社
2002年10月01日出版
共计 162 页
定价:
本书前半部分介绍了国内外常用的各种职业测评量表和试题，读者可以利用这些工具进行自测，以确定自已的职业发展定位，选择最有利的职业发展道路。后半部分对书面测试、面试、情景模拟测评等常用的素质测评的形式、内容、设计原理、操作流程进行了介绍，并详细分析了各类素质测评的对应策略和技巧，读者可以籍此提高自己应付此类测评的能力和水平。此外，书中还介绍了简历撰写、获取求职信息等方面的有关知识和技巧。
◎ 媒体推介
在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。要赢得梦寐以求的职位，就必须接受招聘单位的考核和测评。职业测评是科学的手段和方式，可以帮你找到最适合的职业，帮你通过招聘单位的考核和测评。
◎ 目录
第一章：毕业求职与求职测评
职海中的迷茫
联业指导测评
素质测评
第二章：职业兴趣测评
职业兴趣与职业选择
职业兴趣的测量方法
霍兰德职业兴趣测验
第三章：职业性格测评
性格与职业选择
职业性格测验量表
青年性格测验量表
第四章：职业能力测评
职业能力与职业成功
思维能力测验
言语能力测验
数学运算能力测验
空间想象能力测验
创造力测验
人际交往能力测验
造就能力测验
观察能力测验
谈判能力测验
经商能力测验
第五章：种类职业素质要求
企业管理人员的素质要求
科技管理人员的素质要求
商业经营人员具备的素质要求
自然科学研究人员的素质要求
社会科学研究人员的素质要求
发明、革新家的素质要求
工程技术人员的素质要求
广告策划、设计人员的素质要求
推销、采购人员的素质要求
教师的素质要求
编辑的素质要求
金融财会人员的素质要求
律师的素质要求
外贸工作人员的素质要求
情报信息人员的素质要求
政府机关公务员的素质要求
法官、检察官的素质要求
各种咨询人员的素质要求
领导者的素质要求
第六章：书面考试
第七章：面试
第八章：情境模拟测评
第九章：求职信息与简历撰写
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